TEAM-COACHING in Unternehmen // Business-Coaching

Anstelle eines vorgegebenen Zweckes liegt eine unmittelbare und innere Erfüllung darin, mit allen anderen das schön auszuführen, was für jeden besonderen Kontext richtig ist. (Gregory Bateson: Ökologie des Geistes S. 169)

Coaching sollte fester Bestandteil einer guten Geschäfts- und Management-Kultur sein. Die Offenheit für Neues bedeutet Gesundheit für das Unternehmen. Als externer Coach habe ich Freude daran, Teams, Unternehmen und Organisationen professionell-kommunikativ so zu unterstützen, dass die in ihnen tätigen Menschen beweglich und handlungsfähig sind.

Dabei arbeite ich bei Bedarf mit internen Coaches zusammen, denn oft macht ein Team-Coaching nur Sinn, wenn es durch Einzel-Coaching ergänzt wird. Die Mitarbeitenden werden so fit für neue Aufgaben, haben gute und angenehme Beziehungen und sind mit Freude an der Arbeit.

Die Orientierung liegt auf der Arbeitsfähigkeit des Teams und der Erfassung der Struktur und der Werte der Organisation. Coaching kann die Teamarbeit von bereichsübergreifenen Arbeitsgruppen und in Projekten fördern. Dabei werden Diskrepanzen zwischen der formulierten Unternehmenskultur und dem Verhalten der Mitarbeiter einbezogen.

In einem Teamtraining werden Verhaltensmuster sichtbar in deren Folge ein begleitendes Coaching initiiert werden kann.

Eine Begleitung am Arbeitsplatz ist möglich. Das bedeutet Coaching findet in dem verhaltensrelevanten Umfeld statt. Team-Prozesse unterstütze ich z.B. mit Kulturanalysen, Konflikt-Coaching und der systemischen Rekonstruktionstechnik, aber auch außerhalb eines Coaching mit Teamtraining und Unternehmensberatung.